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Fak­ten­check #9 — Men­schen mit Behin­de­rung im Job

Lesen Sie heu­te die nächs­te Info aus unse­rer Rei­he “Fak­ten­check zur Beschäf­ti­gung von Men­schen mit Behin­de­rung im Job”.

Netz­werk­ar­beit auch in regio­na­len Gesprächsrunden

In regel­mä­ßi­gen Abstän­den führt support im klei­ne­ren Rah­men Gesprächs­krei­se mit den Netz­werk­part­nern durch.

Fak­ten­check #8 — Men­schen mit Behin­de­rung im Job

support berät kos­ten­frei zu den beson­de­ren Rech­ten von Men­schen mit Schwer­be­hin­de­rung. Lesen Sie heu­te die nächs­te Info aus unse­rer Rei­he “Fak­ten­check zur Beschäf­ti­gung von Men­schen mit Behin­de­rung im Job”.

Fak­ten­check #7 — Men­schen mit Behin­de­rung im Job

support prüft für Sie die angeb­li­chen “Son­der­rech­te”. Lesen Sie heu­te die nächs­te Info aus unse­rer Rei­he “Fak­ten­check zur Beschäf­ti­gung von Men­schen mit Behin­de­rung im Job”.

support-Mit­­ar­­bei­­te­­rin­­nen erle­ben inter­es­san­te Veranstaltung

Support war beim Exper­ten­fo­rum “Chef­sa­che Inklu­si­on” beim Auto­mo­bil­bau­er Por­sche AG in Leip­zig zusam­men, orga­ni­siert vom Bun­des­ver­band Deut­scher Berufs­för­de­rungs­wer­ke e.V. (BFW) in Mit­tel­deutsch­land.

Fak­ten­check #6 Men­schen mit Behin­de­rung im Job

Da vie­le Arbeit­ge­ber unkon­kre­te Vor­stel­lun­gen vom Berufs­all­tag mit Schwer­be­hin­der­ten haben, prü­fen wir für Sie angeb­li­che “Son­der­rech­te” in unse­rer Rei­he “Fak­ten­check zur Beschäf­ti­gung von Men­schen mit Behin­de­rung im Job”.